Verksamhetscoaching
Oavsett om det handlar om de ständiga förbättringarna eller mera omfattande förändringar såsom omstrukturering, outsourcing, fusion eller liknande säkrar vi att det blir som ni har tänkt er.
Vi stödjer er genom att utveckla och stärka ledare och ledningsgrupp samtidigt som vi vägleder och stödjer medarbetare att få bästa tänkbara resultat. Vi anpassar och kombinerar det bästa urvalet från oss och våra samarbetspartners.
Vi arbetar med utveckling på riktigt, vilket betyder att vår coaching ger effekt i unikt lärande. Där lusten till fortsatt lärande och utveckling följer med och skapar hållbarhet i ett större perspektiv.
Coaching ger hållbar verksamhet
Vill du ha störst effekt av coaching ska den implementeras på organisatorisk nivå. På så sätt kan du nyttja den genom hela organisationen.
Gör inte misstaget att begränsa coaching till att endast innefatta tex så kallad executive coaching. Se i stället till att låta anställda ta del av coachning oaktat roll och oavsett om deras påverkan är direkt eller informell.
När dina anställda är glada, känner sig kompetenta, får stöd och har en känsla av tillhörighet, finns det både mänskliga fördelar och resultatmässiga fördelar.
Du får se produktivitet och prestanda som går upp. När anställda som finner mening i sitt arbete och infinner sig en känsla av syfte och värde. Med förbättrad tillhörighet infinner sig en tillfredsställelse och som bidrar till förståelse och vilja till att tackla utmaningar och förändring.
Studier och praktisk erfarenhet visar att denna utveckling sker på både individuell och organisatorisk nivå. Det finns tydliga vinster av verksamhetscoaching – se mer här
“En hållbar verksamhet är när vi är rustade och beredda att hantera konstant förändring”
Program för din verksamhet
Vår verksamhetscoaching syftar till att skapa en mer produktiv arbetskraft genom att ge individer de verktyg och det stöd de behöver för att känna sig trygga & lyckas.
Vi tar avsteg utifrån tanken om att anställda som mår bra tar med sig den drivkraften till även till sin arbetsvardag.
Resultatet ser vi i starkare och mer motståndskraftiga team som fundament till en kultur av hög prestanda genom hela din organisation.
Intresserad men osäker?
Är du osäker på om vi är rätt för dig som ledare – boka ett möte eller testa i en speedcoaching (15-20 min.) Vi pratar om vad du vill.
Antingen är det något som skaver utan att du riktigt vet vad. Eller så jobbar vi, i speedcoachingen, direkt med ett behov du har.
Det kan vara en akut utmaning, eller olika saker som du vill utveckla. Vi går rakt på sak och arbetar mer på ”ytan” jämfört med ett coachprogram, där vi kan gå djupare över, tid 6 -12 månader.
Självklart omfattas alla våra olika coachinsatser (kort eller lång) av vår etik och konfidentialitet, den garantistämpel som bygger på standard utfärdad av ICF, International Coach Federation.
Vinster av verksamhetscoaching
1. Ökad individuell kraft – “empowering individuals”
Behovet av bekräftelse är stort idag.
Vetenskapliga studier (KASAM- Känsla av sammanhang) visar på kopplingen mellan sammanhang och motivation, som avgörande för att individer ska få kraft att jobba vidare.
I en tid av pandemi, klimathot och krig i Europa behövs trygghet och kontext.
Medveten kommunikation med personal online, IRL och i de aktuella kanaler ni använder – det är nyckeln till hur du som ledare kan överbrygga de nya hinder vi idag ställts inför.
Här kan du stärka varje individ. Vi hjälper dig med det här. Hur du kan visa att du “ser” deras arbete och dem som personer!
2. Ökat medarbetar-engagemang
När personer blir sedda, får förtroende och ges utrymme och vågar växa kommer flera utvecklingsnivåer nästan automatiskt. Vi ser ökning i motivation, engagemang, initiativ, delaktighet och ansvar.
3. Förbättrad individuell prestation
När tryggheten ökar hos medarbetarna och de blir sedda för de individuella talangerna ökar samarbetet mellan individerna. De vågar ta mer plats och energin i arbetsgrupperna ökar. Den sammanlagda effekten är att varje individ presterar bättre, sida vid sida med kollegorna.
4. Bättre förmåga till inlärning
Att ständigt lära sig nya saker är i vår tid ett krav och ett faktum. “Ingen vill känna sig dum och inte ha förmågan att hänga med.” Medveten feedback i en noga utvald struktur är en av nycklarna som gör att självförtroende och därmed ökad inlärning successivt breder ut sig i organisationen. Det startar med individerna.
5. Bättre effektivitet/ produktivitet
När människor är trygga vågar det vara sig själva – de vågar ta ut svängarna och ge mer av sig själva och sin kapacitet. Att arbeta med ett Coachande förhållningssätt, Transformerande ledarskap, Coachande ledarskap är alla effektiva vägar för att få loss kraft och energi i verksamhetens viktigaset resuser: Individerna!
Det innebär att med den trygga grunden fördelas också arbetet mellan individerna, med ökat ansvar vilket avlastar ledarna och minskar tidsspill på missförtstånd, konflikter och stagnation.
